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Una medida del éxito
por el hombre.
Así que, se supone que estoy a escribir sobre cosas que están relacionadas con el PPC y en la actualidad, tengo que hacerlo, y mucho más.
¿Cómo medir el éxito?
Para mí, la mejor medida del éxito para cualquier empresa es la productividad, no de productos como algunos sugieren que podría tener.
Pero ¿qué es la productividad? Algunas personas son funcionalmente más productivo que los demás en su entorno de trabajo. Algunas personas expresan su productividad en la amplitud y profundidad de sus redes ... creo ejecutivos de cuenta o bizdev personas.
La productividad, y sé que todos hemos escuchado esto antes, no es tanto acerca de la rapidez con que usted trabaja, es acerca de cómo y de qué modo y el trabajo es realizado. Smart ideas inteligentes y de mejor rendimiento de productos. Pero estos productos son, en última instancia a cargo de la productividad, o en su forma más simple, de la gente detrás de ellos.
Ford nos trajo la línea de montaje. Eficiencia en el proceso para estar seguros, pero lo más importante, la eficiencia en la forma de pensar el proceso que llevó a la vida.
¿Y qué, exactamente, lo que tienen que ver con cosas relacionadas con el PPC?
Bueno, cuando se puede correlacionar una marcada disminución de la cotización a la salida de un solo empleado, cualquier ejecutivo de recursos humanos ha de ser recordado y no muy suavemente que es el hombre que poner los recursos en los recursos humanos.
Staledated es Google? ¿Ha alcanzado su mejor Antes de la fecha? Apenas.
Facebook es, sin duda, el nuevo chico de la cuadra. Nuevo y con una muy brillante, rápido coche. Sin embargo, "brillante" no es lo que llevó a la decisión de Sandberg. Cambio y las empresas la oportunidad de crear algo significativo de la nada (no hay ganancias, no hay nada en el caso de Facebook) ha de ser intrigante. Bueno, y que una eventual OPI.
Las personas creativas como para crear. Y es posible ser creativo en los negocios. Mira Google o Apple o Blackberry. Misma edad. Misma edad. Encuentre una necesidad y llenarla.
La gente se identifica la necesidad. Empresas identifiy los papeles. Y la gente llenarlos.
Productividad. No productos.
Y eso es una distinción importante.
Tiene un buen uno.
~ La (SEP) Guy
Tal como fue anunciado en SEO el 6 de marzo de 2008.
2 respuestas hasta el momento:
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Los seres humanos en los recursos humanos, creo que mi antigua empresa de recordar las necesidades que uno.
No se puede discutir más ... puesto gran hombre!