Hoş geldiniz! Ziyaret için teşekkür ederiz!
Subscribe tam yayın için
Ben şeyler vardır PPC ve bugün ilgili yazmak gerekiyordu olduğum için, bu ve daha fazlasını yapmak için.
Nasıl tedbir başarısı var?
Gibi bazı olabilir yaz için, HERHANGİ BİR şirketin başarı nihai ölçmek verimlilik, ürün değil öneririz.
Ama ne verimlilik nedir? Bazı insanlar ve işlevsel olarak daha verimli olan ve çalışma ortamında diğerleri. Bazı kişiler genişlik ve derinlik ve şebekelerin de verimlilik ifade ... düşünüyorum hesap Yöneticiler veya bizdev insanlar.
Verimlilik ve hepimiz bundan önce duymuşsunuzdur biliyor, bu yüzden ne kadar hızlı bir iş hakkında çok, bu konuda's değil ne kadar iyi ve akıllı çalışma yapılmaktadır. Akıllı fikir ve daha iyi ürünler akıllı verim. Ama bu ürünler sonuçta verimlilik ve, dar veya en basit at arkalarındaki kişi.
Ford bize montaj hattı getirdi. Sürecinde Verimlilik, ama daha önemlisi, verimliliği bu yaşama süreci getirdi düşünce olarak emin olun.
Peki, tam olarak, bu TBÖ ilgili şeyler yapmak zorunda mı?
Ve hiç de nazikçe bunun insan kaynakları doğru kaynakları koymak insanlar's anımsatılması için Peki, ne zaman tek bir işçinin kalkış herhangi bir İK yönetici paylaşmanızı fiyat önemli bir düşüş bağ sahiptir.
Google staledated? Kendi tarihinden önce Best ulaştı mı? Zor.
Facebook kesinlikle blok üzerine yeni evlat. Yeni ve çok parlak, hızlı araba ile. Ama "" parlak ne Sandberg kararını verdim değildir. Ilginç olmaya Şirketler değişim ve fırsatı bir şey yok önemli oluşturmak için (hiçbir kar Facebook's durumda, hiçbir şey) vardır. Evet, bu ve bir nihai IPO.
Yaratıcı insanlar yaratmak ister. Ve işte yaratıcı olmak mümkün. Google veya Apple veya BlackBerry bak. Eski aynı. Eski aynı. Ihtiyacı bulun ve doldurun.
İnsanlar ihtiyacını belirlemek. Şirketler identifiy rolleri. Ve insanlar bunları doldurun.
Verimlilik. Bu ürünleri.
Ve bu önemli bir fark's.
İyi bir tane var.
~ The (SEP) Guy
Insan kaynakları İnsanlar, benim eski şirketin hatırlatan bir gereksinim duyuyor.
Değil daha iddia miyim ... sonrası büyük adam!