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了一定程度的成功

由這個人。


所以,我應該寫東西,是每次點擊付費的,而今天,我能做到這一點,等等。

你如何衡量成功?

在我看來,最終衡量成功的任何公司而言是生產力,而不是產品,有些可能有你建議。

但是,到底什麼是生產力? 有些人在功能上更加富有成效,其他人在他們的工作環境。 有些人表達他們的生產力的廣度和深度及其網絡...想客戶經理或bizdev人。

生產力,我知道我們都聽說過,並不在於你如何快速的工作,這是有關如何以及如何智能的工作方式完成。 智能思想產量智能和更好的產品。 但是,這些產品的最終承擔的生產率,或在其最簡單的,人民的支持。

福特給我們帶來了裝配線。 效率的進程,可以肯定的是,但更重要的是,效率的思想,使該進程的生活。

和,究竟是什麼造成這是否有什麼關係的事情每次點擊付費有關?

那麼,當你可以關聯一明顯下降股價離開一個員工 ,任何人力資源長官已提醒並沒有太溫柔,這是人類把資源投入到人力資源。

是谷歌staledated ? 已達到其最佳食用日期? 很難。

Facebook的當然是孩子的新區塊。 新的和非常有光澤,快速車。 但是, “閃亮”是不是將桑德伯格的決定。 公司的變化和機會,創造一些重大從無到有(沒有利潤,沒有在Facebook的案件)都必須耐人尋味。 嗯,和最終上市。

有創造力的人要創建。 並有可能成為創造性的業務。 看看谷歌或蘋果或Blackberry 。 老一套。 老一套。 查找需要和填補。

確定人民的需要。 公司identifiy的作用。 和人民填補這些空缺。

生產力。 沒有產品。

這是一個重要的區別。

有一個好。

( 9月) 蓋伊


張貼在搜索引擎優化在2008年3月6日。

2條回應至今:

  1. 博客賺錢 ( 35評論。 ) 說:

    人類在人力資源,我想我的老公司需要提醒的是1 。

  2. 互聯網營銷喬伊 ( 13評論。 ) 說:

    不能說更多...偉大的職位的人!


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